现行的招商引资绩效考核不很合理。
1.不像公司业务推销,招商标的是统一的。
2.不像公司营销人员基准是相同的。
3.现行招商实现流程不是个人、部门可以控制的。不同项目、不同投资人操作也是不同的。
4.资源配置有结构性、阶段性、针对性。
因此招商引资绩效考核最公平的方法是按照全民招商的方式进行最好:即按照当量设置考评招商业绩,使每个人在自己岗位上进行招商。此话题需要单独论述。